07/05/2026
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30/04/2021Com quem você se parece? Aposto que irá nos dizer que é com seu pai, sua mãe, seu irmão, talvez seu avô ou até mesmo aquele tio distraído?
Mas e se dissermos que você tem um pouquinho da Michelle Obama em sua personalidade ou, quem sabe, do Bill Gates?
Achou estranho? Mas não é. Sabe por quê? Porque há uma metodologia que faz a avaliação comportamental a fim de identificar perfis dominantes em alguém. Assim, é possível agrupar pessoas com perfis semelhantes em um mesmo bloco. Esse método se chama DISC e hoje você vai entender como ele funciona e poderá fazer um teste rápido que dará indícios de qual “famoso” você se parece.
É uma metodologia desenvolvida pelo psicólogo Dr. William Moulton Marston para avaliar o comportamento das pessoas e buscar entender como o ambiente impacta a percepção das pessoas.
Essa maneira de traçar perfis de acordo com suas tendências emocionais logo ganhou espaço no ambiente corporativo. O método DISC se tornou uma ferramenta para auxiliar gestores a identificar o potencial dos talentos.
De maneira geral, o DISC compreende que existem 4 perfis de comportamento predominantes:
Pessoas com esse perfil tendem a enfrentar com mais facilidade as situações as quais são expostas. Elas costumam tomar a frente, são pragmáticas na busca por resultados e atuam com objetivo. Como o próprio nome sugere, são pessoas “dominadoras”, com maior facilidade ao empreendedorismo, e costumam ser exigentes, ousadas e determinadas. Profissionais com traços mais fortes desse perfil tendem a ser competitivos.
Motivado por: desafios e eficácia.
Busca: resultado.
Essas pessoas têm alta capacidade de influenciar quem está ao seu redor. Geralmente são os populares entre os colegas, sempre entusiastas, com boa comunicação e aptidão em gerar empatia.
Motivado por: liberdade e criatividade.
Busca: relacionamento.
Pessoas com traços da estabilidade têm como principais características a paciência e a persistência. Costumam ser constantes e não se abalam tanto com os problemas que surgem. Além disso, se adequam com facilidade à rotina profissional.
Motivado por: segurança e lealdade.
Busca: colaboração.
C = conformidade
Esse perfil indica pessoas mais cuidadosas, precisas nas atividades que realizam e perfeccionistas. Quem tem elevada conformidade costuma ser sistemática, gosta de atuar conforme regras pré-estabelecidas e tem dificuldade em situações que fogem do seu controle.
Motivado por: altos padrões e eficiência.
Busca: precisão.
A Wareline usa a metodologia DISC para analisar perfis com intuito de potencializar as melhores habilidades de nossos profissionais e possibilitar o desenvolvimento humano.
Para que você possa ter indícios de qual seria o perfil que mais se aproxima de você, elaboramos um quiz. Vale lembrar que ninguém é 100% dominador, influenciador, estável e conformado.
Na verdade, todos nós possuímos os 4 perfis padrões de comportamento, mas um ou mais estilos podem se sobressair — e não há um perfil melhor que o outro. Para uma análise completa, é preciso auxílio de interpretação por um especialista.
Vale lembrar que apesar do Quiz ser uma maneira de descontrair, o DISC requer uma avaliação mais completa. Aqui na Wareline, realizamos esse teste em nossos processos de admissão para conhecermos os candidatos e com os colaboradores para potencializar seu desenvolvimento.
Não existe melhor perfil. A Wareline valoriza a pluralidade e se você quer contribuir para a gestão da saúde e crescer em carreira, venha fazer parte do time!
