08/07/2026
Por trás de cada funcionalidade entregue, de cada implantação realizada e de cada novo colaborador integrado à equipe, existem pessoas que ajudam a construir diariamente a história da Wareline....
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29/10/2024A Wareline deu mais um importante passo em sua trajetória de inovação e desenvolvimento ao lançar, em setembro, seu primeiro programa de Jovens Aprendizes. É uma iniciativa que vem para fortalecer o compromisso da empresa com a formação de talentos e o impacto social, e também abre as portas para que jovens em início de carreira se conectem com o mundo da tecnologia e saúde.
Além disso, o programa representa uma oportunidade de crescimento para todos: enquanto os aprendizes ganham experiência prática e desenvolvem habilidades essenciais, a Wareline (e os demais membros da equipe) recebe uma injeção de novas ideias e perspectivas, alinhando diferentes gerações em um ambiente colaborativo e dinâmico.
Conversamos com Aline Eloy e Monike Cararin, do time de Gente e Gestão da Wareline, para entender como essa iniciativa foi estruturada, quais desafios surgiram no caminho e as expectativas para os próximos meses. Elas compartilham os bastidores do processo e revelam os valores e aprendizados que a empresa está construindo com essa nova fase.
O programa, além de cumprir com a Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000), foi lançado para refletir o compromisso da empresa com o desenvolvimento, a diversidade e a inovação. A ideia é construir um pipeline de novos talentos.
“Queríamos desenvolver jovens alinhados com nossas necessidades e moldar habilidades para o futuro da empresa”, explica Aline, que é Coordenadora do Time de Gente e Gestão da Wareline. Além disso, a proposta de integrar diferentes gerações – como a Geração Z, Millennials e Geração X – tem contribuído para a inovação e a troca de ideias dentro da empresa. É uma perspectiva que traz resultados expressivos para as metas e projetos.
O programa é também uma oportunidade de reforçar a responsabilidade da Wareline perante a sociedade, contribuindo com a inclusão social e a redução do desemprego juvenil, ao mesmo tempo em que fortalece a reputação da Wareline como uma marca empregadora. “Para nós, diversidade não é apenas um valor, mas um meio para gerar novas perspectivas que se conectam diretamente à nossa missão de transformar a saúde por meio da tecnologia”, diz Aline.
A seleção para o Jovem Aprendiz da Wareline foi organizada em três etapas:
“Buscamos jovens com interesse por tecnologia, que enxergassem o programa como uma oportunidade para sua primeira inserção no mercado”, explica Monike, responsável pela área de Recrutamento & Seleção. Foi essencial que os candidatos demonstrassem afinidade com os valores da empresa, como qualidade, proximidade, confiança e aprendizado contínuo.
Obviamente, houve desafios, como a busca por uma instituição parceira capaz de fornecer a formação teórica necessária, sem perder a agilidade que caracteriza o ecossistema da Wareline. Outro desafio foi escolher apenas sete jovens entre muitos candidatos talentosos, o que reforçou a necessidade de aprendizado contínuo para aprimorar o programa nas próximas edições.
Mas, de maneira geral, o processo foi bastante positivo. A familiaridade dos jovens com inteligência artificial e ferramentas digitais foi algo que surpreendeu positivamente.
Desde o início do projeto, o objetivo era conectar os interesses dos candidatos com as necessidades da empresa.
A integração dos jovens foi cuidadosamente planejada, desde os treinamentos até a definição de tutores que acompanham o desenvolvimento deles. A presença de tutores nas áreas facilitou a adaptação, promovendo o desenvolvimento de habilidades que vão além das técnicas, como senso de responsabilidade e trabalho em equipe.
Hoje, eles estão nas alocados nas seguintes áreas:
A escolha foi baseada em demandas específicas de cada departamento, priorizando atividades presenciais para facilitar a troca de conhecimento e o alinhamento cultural.
Desde o primeiro dia, receberam o mesmo acolhimento que qualquer novo colaborador da Wareline. Monike atua como ponto focal para garantir que dúvidas sejam esclarecidas e que eles se sintam apoiados durante toda a jornada. Essa proximidade fortalece a adaptação e acelera o aprendizado.
O programa Jovem Aprendiz da Wareline tem como objetivo principal preparar os jovens para o mercado de trabalho por meio do desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais. Eles aprendem a lidar com responsabilidade, inovação e comunicação em um ambiente que valoriza a qualidade e a proximidade.
Ao longo do programa, a empresa realizará análises contínuas para identificar forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, com o objetivo de implementar melhorias. A cada ciclo de 18 a 24 meses, espera-se formar novos jovens e criar oportunidades de contratação futura, garantindo que o programa evolua constantemente.
Essa é a primeira edição do programa, e todos os aprendizados certamente serão aplicados em edições futuras. “Nosso objetivo é evoluir constantemente e ajustar o programa para garantir que cada edição seja ainda mais eficiente”, diz Aline.
Na Wareline, acreditamos que podemos construir um futuro melhor para a saúde. Se você quer trabalhar em um ambiente dinâmico e inovador, onde aprendizado contínuo e colaboração são pilares, venha ser um Wareliner e transformar a saúde com a gente!
